Вӓшештӹмӹ вес йӧнӹм пушашлык ылам ма тидӹ ӹштет, ӹштӹмӹ пӓшӓэтӹн гӹц лӓктӹн законодательствым: россий федераций кодекс дон келшӹделам пӓшӓ, пӓшӓм ӹштӹмӹ целый альтернатива айырымашвлӓм договор рӓдӹ улы, пасна работодатель инициатива доно информация гӹц лӓктӹн, мӓмнӓн нӓлмӹ шӹмлен, вес вариантжы кердешАдминистративный пӓшӓзӹвлӓ шотыш роскотлан планируяш финанс доно кӹл гишӓн приказым кӹтӹкемден кӹтӹкемден лыктын, седӹ, сойток лӱктӓ доно иквӓреш махань кӹлвлӓ должностьвлӓм пӓшӓзӹ ылын цилӓжӹ кӹтӹкемдӹмӹ. Тӹнг шотышты пу фактор келеш гӹнь, пӓшӓзӹ цӓрнӓ. Тӹдӹм ло, кӱ лӹмжӹм тӧр дӓ пӓшӓ лӓктӹш, вес преференция лицӓ пӓшӓ улы: шӹргӹ, сӱӓн годым, пачешӹжӹ кокшы (кертдыме йиш членвлӓ, ӓль тӹрӹс палшымы доно остатка пӓшӓзӹ шалген, тӹдӹ со ылын дӓ нӹнӹм ӹлӹмӓшӹш йӧн тӹнг источник) цӹрем, пӓшӓзӹн пӓшӓдӓр уке дон тӓрзӹжӹ вес йиш ушемвлӓм, таза доно церлӓнет ӓль шушыргышывлӓэш профессиональный профессиональный нӓлмӹ. (Кокшы лаштык статьявлӓ 179 Россий Федераций пӓшӓ кодексвлӓ). Комиссия принимаят решенивлӓмӓт принимаен пӓшӓ вӓрвлӓм ӹшке ирӹкӹм переген кодымы лӹм работодатель ӹштӓш манын, пӓлет, малын лыктын дӓ иквӓреш пӓшӓм махань ылыт. Пингӹдемдӹмӹ гӹц пасна у пӓшӓзӹвлӓлӓнӓт вӓр гишӓн приказым расписани штатный оичыктымы лыктын, подлежащий лукмо. Деч вара кокшы тӹлзӹжӹ ин пумы гишӓн увертӓрӹмӓшӓн письменный пӓшӓзӹвлӓ лукмо. Тидӹ гишӓн договорым подписӹш пӓшӓзӹжӹ лин увертӓрӹмӓшӓн собственноручный айырымашвлӓм пӓшӓвлӓ анжыктымы. Тулӹмӹ пумага тӹ жеп доно лыкташ согласижӹ доно тӓрзӹ жеп анжыктыде кодаш вправе работодатель куд-шӹм увертӓрӹмӓшӓн увертӓрӹмӓшӓн яштака тышкалт (180 россий федераций статьявлӓ пӓшӓ кодексвлӓ кымшы лаштык). Письменный согласижӹ доно тӓрзӹ ана пу гӹнь, срокш орган ылын гишӓн увертӓрен шалга. д нагрузко лукмо кӹтӹкемден персоналын увертӓрӹмӓшӓн цилӓжӹ куд-шӹм государственный гӹнят саяк лукмо кокшы тӹлзӹжӹ. Вес темӹвлӓштӹ письменный е каеш пӓшӓ улы тӓрзӹжӹ (ӓлмӓдӓ тӹдӹм должностьым ӓль пӓшӓвлӓн лӹмӹштӹм согласны йӓрӓн нижеоплачиваемый должностьым), шулык шотышты тӹдӹм нӓлӹн кердӹт. Йӓрӓ весӹ, келшӹшӹ ядмашвлӓ анжыкта, кыдым тӓрлӹмӹ вӓрӹм пумы лин, тенге, а вес вӓрвлӓштӓт йӓрӓ, ти пӓшӓ план договор гӹнь, темыжым пӓшӓзӹ ылын. Тӹнӓм пӓшӓ вес темӹвлӓ работодатель тӓрзӹжӹ (вӓр), меря дон жепӹм персоналын кӹтӹкемден мычкы куштылгын, пӓшӓ цӓрнен гишӓн договорым увертӓрӹмӓшӓн лукмо т якте шалгы жеп гӹц тӹнгӓлӹн, должностьыштыжы ылын гӹнь йӓрӓн работодатель штатшы.
Йӓрӓн должностьым уке гӹнь, вес йӧн уке гӹнь гишӓн увертӓрен работодатель иквӓреш пӓшӓм пуделыт, йӓрӓ вӓреш штатын кыце тенге уке.
Ответым пуаш темывлӓжӹ ылыныт, тӹдӹн кӧргӹштӹжӹ письменный йӓрӓ работодатель у письменный согласижӹ доно ӓль уке позиция. Толыныт гӹнь, тидӹ паштек ӹшке пашам шукташ пӓшӓзӹ работодатель аздарышы пӓшӓвлӓм шукемдӓт. Размер пӓшӓзӹвлӓ кӓненӹт годым тӱлӹмӹ шотеш ӓль размерӹштӹ доно пособивлӓм договор пӓшӓ цӓрнен пӓшӓдӓр кӹтӹкемден штатын пӓшӓзӹ ылын тӹ кечӹнок лукмо среднемесячный пӓшӓзӹвлӓ пуат, тидӹ верц пӓшӓмӓт жеп пӓшӓдӓр среднемесячный кӹчӓлӓш тӓрзӹ, вара нӹнӹ гач толшы кок тӹлзӹ лукмо. Оригиналышты иквӓреш пӓшӓм сирӓш дӓ книгӓвлӓм пумы ядмашым тӱлӹшӓшлык ылыт, анжыктымыла ылын, тӹдӹ мам ӹштендӓ тӹдӹ жеп гӹц ак лукмо. Вара дон пӓшӓдӓр кӱ тӹлзӹн кымшы тӹлзӹжӹ лукмо работодатель дата среднемесячный куд-шӹм толеш гӹнь, дӓ жеп у пӓшӓзӹ пӓшӓштӹ паштек кок ӓрняштӹ сӓрнӓл ак ажедмӹ доно органвла нагрузко лукмо кап-кыллан. Анжы: вышесказанный гӹц лӓктӹн, шотеш ӓль персоналын штатын кӹтӹкемден, коктын шотыш тӱлӓш среднемесячный пӓшӓзӹвлӓ пӓшӓдӓр вӹц работодатель: окла кок тӹлзӹ (пӓшӓдӓр) гӹц шалга кӹтӹкемден увертӓрӹмӓшӹм нӓлмӓш т, дӓ кокла пашадар кӱ тылзаш, гарантируя тӱлӹмӹ шотеш ӓль штатын иземдыме дене кыл пӓшӓзӹвлӓ.
Тидӹ гӹц пасна, процедуры персоналын кӹтӹкемден-шукы пашам тергаш, кок тӹлзӹ гӹц чӹдӹ агыл, а шукы пӓшӓм ӹштен работодатель тенге анжыктымы, документвлӓ тӧрлӓш тема доно кӹлдӓлтӹн.
Работодатель пыдыртат гӹнь, родина верц тӹдӹ тӹдӹн тӹдӹлӓн судшы восстанавливаяш дӓ пӓшӓзӹ тӱлӹде пӓшӓм работодатель шанымдон прогул тышкалтышым.
Тӹлец пасна, тенге ти келеш положенивлӓжӹм шотышкы, иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӹ годым ик ылын, шукы жепӹн тӹдӹ утларак пашам ыштат, ӓлок, пӓшӓм ӹштӓш кок аналогичный. Техень случай негӹцеш келеш, малын лач ти и дон иквӓреш пӓшӓм вес подлежащий лукмо. Тӓрзӹ фактвлӓ необъективность судшы шӹндӹнедӓ гӹнь, пӓшӓ вӓрӹм ӹшке кӧргӹшкет восстанавливаяш лиэш лыктыт, а родина верц ылшы шанымдон прогул пӓшӓзӹвлӓ тӱлӓш работодатель тышкалтышым. Иземдыме дене кыл штатын, ӹштӓлтмӹ строгы ак принимаеп гӹнь, тӹдӹ доно мадын, седӹндон пакыла тӹдӹ пӓшӓзӹвлӓн кого пӓшӓшкӹ пижӹштӹ. Тӹлец пасна, тӹдӹм шотыш пиштӓш келеш, эдемвлӓ мӓ йӹрнӓӓт ылмыжым пӓлдӹртен, закон доно келшен деч арален лукмо. Язык изи, кынам пӓшӓзӹвлӓ ӹштӓш ак яры, заданин функцийым улы гӹнь, тӹдӹн вашт ӹшке ӓрӓкӓ вуйышкыжы пиштен, вес дисциплинарный работодатель тулыктен кычылташ праважы улы: 1) шижтӓрӓ, правилывлӓ, пӹтӓриш гӓнӓ кычылталтеш, кынам официальный агыл ӹлӓш нимахань вес докы толыт санкций 3) негӹцеш лыктын лукмо - у пӓшӓзӹ ик кычылталтеш гӹнь дисциплинарный тӱлӹктӓт. Примечанивлӓ: нелӹ годым шотышкы дӓ кычылтмаш дисциплинарный келеш логалмыла чучеш, кынам тӹдӹм ӹштӹшӹ ылын. Тӓрзӹ ылам ынгылдарымаш логалын дисциплинарный затребовать работодатель письменный доно кычылтмаш. (Работодатель приказ дон, мам анжыктымыштым ынгылдарымаш письменный пӓшӓзӹ ылын). Тӹдӹн причиныжы ынгылдара, тӹдӹм вуйнаматеш возымо гишӓн пӓшӓзӹвлӓ. Ынгылдарымашвлӓ кокшы пӓшӓ кечӹнӓт уке гӹнь кидетӹм, иквӓреш ӓкшӹ лыкташ келеш. Примечанивлӓ: тӹлзӹ гӹц ӹштӓлтӹн ак кердеш ыльы вара ик кычылтмы дата санкций дисциплинарный преступленивлӓм, лийме деч вара ижӹ цаклен дӓ тӹдӹлан куд тӹлзӹ гӹц кечӹ гач, исключени доно церлӓнет ӓль отпуск жепӹн пӓшӓзӹвлӓ кӓненӹт. Работодатель дисциплинарный приказ дон тӓрзӹжӹ логалмыла леведмӓштӹжок гишӓн тӹдӹн пӓшӓвлӓжӹм кечӹ кӱшкӹ дата объявляймӹ вашталтымашвлӓжӹ распискывлӓдон туленӹт, вӓр уке жепшӹ исключени дон тӓрзӹжӹ пӓшӓ. Приказвлӓ ак принимаеп гӹнь келшымаш (распоряженивлӓм) вашталтымашвлӓжӹ распискывлӓдон, келшен ӓкшӹ ӹштӓлтеш. Вышесказанный негызеш ышташ решӓш лиэш манын, порядокшым дӓ жеп дон тӓрзӹжӹ лукмо дисциплинарный тулыктен тулыктен тулыктен дисциплинарный работодатель шотыш родина строго. Тенге когораквлӓ ӹштӓт пӓшӓзӹвлӓм нелӹ пыдыртымы шотыш нӓлшӓшлык, мам пӹтӓриш принимайымы решенивлӓ айырымашвлӓ гишӓн договорым причина дон паша. Тӹлец пасна, пӓшӓм ӹштӹмӓш гишӓн сирӓлтеш пӓшӓзӹвлӓ книгӓм лыкташ тӹнгӓлӹнӓ гӹнь, тӹдӹм мӓ чиновниквлӓжӹ доно кӹлӹм ӹшке обязанностьшым неоднократный шуктыдымаш лыктеш ыльы. (Советник тӹдӹ раскыдын анжыкта ли спискӹштӹ функцийым пӓшӓзӹвлӓ инструкций лыктын).
Техень годым лукмо тӓрзӹ, правилывлӓ семӹнь, судыш кедӓ, пӓшӓ вӓрӹм восстанавливаяш дӓ действим обжаловать работодатель манын, техень пӓшӓ гишӓн сирӓлтӹмӹлӓ книгам лукмо ти иквӓреш пӓшӓм ӹштӓш пиш нелӹ лиэш, маныт пӓшӓ весӹм моам.
Судшы пӓшӓм шотыш нӓлӹн, махань-гынят анжыкта ӓль ак пыдырты офис дисциплинарный злоупотребление полномочивлӓм тулыктен работодатель кучылтмо годым, тӹдӹ должностьышкы шагалташ дӓ тӹдӹм судыш виктен тӱлӓш прогул работодатель родина пӓшӓзӹвлӓ тышкалтын, а моральный тенге.
Т хоть-махань пашаш соглашеним договор семӹнь айырымы лин кердеш.
Ти негӹцеш договор семӹнь лин кердеш айырымашвлӓм инициировать пӓшӓзӹвлӓн, тенгеок работодатель. Формы вел мык документ сирӹктӓш пасна, пӓшӓ гишӓн договорым айырымашвлӓм соглашеним. Правилы семӹнь, келшышы пашам айырен договор кок велеш гӹнь, келшымӓш пӓшӓзӹвлӓ вел выплаты работодатель тышкалтышым. Шотлат, нӹнӹм акат ванжаш среднемесячный пӓшӓдӓр кӱ гӓнӓ, шӧренӓ тӹдӹн личный подоходный суммыжы гӹц налог, кым тӹлзӹ шалга работодатель ндфл подлежащий пӓшӓдӓр ванжаш тӱлӹктӓт. Хоть-махань халыкат доно ӹштӓлтшӹ пӓлемдӹшӹ лийын кертеш договор тӱлӹде пӓшӓм цӓрнӹде тышкалтын, законвлӓштӹ рӓш тӹ ак размерыштым анжыктыш. Тенге гӹнят, техень практика доно иквӓреш пӓшӓм отношени компания тӱлӓш ста молнамшы доно кӹлдӓлтӹн, тыдын шыма, дӓ т. м опытшы, иквӓреш пӓшӓм ӹштӹнем дӓ жеп дӓ у лу и компания гӹнь, пӓшӓдӓр ку гӹц кердӹн, тӹдӹн якте вӹц среднемесячный тӓнгӓшенӹт. Правилы семӹнь, вӹц тӹжем пӓшӓдӓр среднемесячный максимальный вурдан техень ӹштенӓ, мӓ коктын келшӹмӹдӓм сумма, толмыжы годым шотыш компания персоналын кӹтӹкемдӹмӹ. Тенге гӹнят, ӹшке семӹньжӹ шӹндӓ кердеш дӓ тӹжем дон тӓрзӹжӹ работодатель вурдан доно келӹштӓрӹмӹ. Пӓлемдӓш келеш, мам ӹштӓш пишок нелӹ ылын тавалаш лукмо пӓшӓзӹжӹ лин, кынам лин соглашеним, а работодатель инициатива доно веле агыл, но инициатива доно тӓрзӹ: соглашеним договор кок пӓшӓштӹм вӓш-вӓш. Тидӹ вел ылмы годым работодатель судышкы шукы годым шагалын. Вышесказанный гӹц лӓктӹн, утларак кӱлшӧ пайдале, гӹцӓт толеш дӓ пӹсӹ лукмо лукмо йӧн дон тӓрзӹжӹ, кок велеш келӹштӓрӹмӹ. Палшык партнервлӓ ылыт компания предпочтительный юридический консультационный accountor компания международный, российӹн пӓшӓм ӹштен. Специалиствлӓлӓн пӓшӓм ӹштӓш дӓ россий доно пӓшӓм ӹштӓш кокшӱдӹ и москва ма у дӓ пазар 1992 Санкт-Петербургышто.
