Работодатель лыктын кердӹнӹт иквӓреш, ик ӓль предварительный увертӓрӹмӓшӓн гӹц пасна. Прецедентный ӓль ак шиж прававлӓ негӹцеш законвлӓм пӓлӓ, но причина дон форман причинӹ лин кердеш ӓль ӹшкӹмемӹм шижӓмЛукмо причиныжы шижӹмӓ, - избыточность, экономический положеништӹм реорганизация работодатель ӓль, кыце ӹшке жепӹн тӹдӹн причиныжы улы лукмо форман, кыды кӧргӹш лично, шамаклан, ӓль пӓшӓ поведеништым пӓшӓзӹвлӓ. Самоопределение ӓкшӹм шотеш ак пиш термин"коллективный лукмо".
Гавлӓ европейский шукы вес сӓндӓлӹкӓт, кышты веле икманяр мӱ гӹнь срабатывать консультаций кӹтӹкемден коллективно ӹштӹдӓ, мӱм гишӓн положени определени применимый проконсультироваться пырля гишӓн законвлӓ семӹнь, иквӓреш ик избыточность гӹнь веле тӹкӓлеш.
Государственный пӓшӓм ӹштен швед ылшы нагрузко увертӓрӹмӓшӓн келеш гӹнь, результат гишӓн решеним орланеннӓ гӹнят вӹц эдем логӹц ылеш-пӓшӓ. Тидӹ тенгеок кычылталтеш гӹнь, цымыр айырымашвлӓм увертӓрӹмӓшӹм количество, вучал кыце, ӱдон ӓль коклын ылыт 90 жепӹн-жепӹн кечӹ. Утыдон пӓшӓ ви шижшӹ сила келеш гӹнь, принцип иктешлӓлтӹн тӹнг гӹнь, цымырыш кого пӓшӓм шукы жеп коден предприяти дон тӓрзӹжӹ права лийшаш. Работодатель айырымы ылыт, лыкташ лиэш ылын доно"пӹтӓртӹш пыра, пӹтӓриш лӓктӹн". Нагрузко условивлӓ постоянный, лӹмӹнок иктӹ ситӓ ма гӹц сӹнзӓжӹм пачын пӓшӓзӹвлӓ позиция, пуэн кердеш ыльы. Пиштӓш тыменяш, кого язык, шолыштмаш, ӓль вес членвлӓн отягчающий предательствым, тӹдӹн негӹцеш ӹшке шижӓш цӓрнет лӓкмӹм анжыктен кердеш, кӧргӹжӹ доно кӹлӹм ӹшке индивидуальный обстоятельство. Связӹм кычаш д работодатель доказатлымаш тидӹ, тидӹ ситӓ дӓ ясым анжыкта анжыктымы пиш шӹрен, ӹняндӓрӹмлӓ негӹцеш ӹшке ӓмӓл доно иквӓреш лукмо. Тӹлец пасна, тӹдӹ кычыкты ыламат лӱлтӓлмӓш работодатель ситӓрӹ. Лукмо шыпшаш ак тӹнӓм веле ӹлӓт, кынам пыдыртымы тӹнг пӓшӓжӹ договор пӓшӓзӹвлӓжӓт маныт, цер доно пӓшӓм гань цаштыра нелояльность конкурентвлӓм, реализуйымы дӓ трудна случайвлӓ годым веле ылын. Айырымашвлӓштӹ форман пӓшӓ договор семӹнь причиныжы личный формы доно увертӓрӹмӓш ылшы шӹргӹ письменный работодатель интересуят гӹнь, профсоюз кӧргӹштӹш членжӹ ылыт, профсоюз, кок ӓрня анзыц. Предварительный пасна ылшы увертӓрӹмӓшӓн работодатель пӓшӓзӹвлӓ лыктеш гӹнь, ӓрня марте пуэн ыльы информация лукмо. Законодательный украина уке, кӓнӓш пособивлам тӹкӓлеш Тенге гӹнят, пӓшӓнӓ кӓнӓш кердеш пӓшӓзӹвлӓ дон пособивлӓм договор семӹнь прававлӓжӹ улы, соглашеним договор лекме ӓль тӹшкӓ. Расчет пӓшӓзӹвлӓ дӓ пӹтӓртӹш Работодатель ӹштен кердӹт. Тенгежӹ, лийын кертеш строгий пыдыртымашым пӓшӓ гишӓн законым нагрузко правилым айыры.
Обычно, но молнамшы, материальный намалеш пӓшӓзӹвлӓ поселкышты тышкалта.
Тенгежӹ, ӹшке правашты дон тӓрзӹжӹ контрактым гӹц карангден кердӹ. Правилы семӹнь, прававлӓ пӓшӓзӹвлӓ гӹц карангден ак кердеп, прававлӓ норма императивный шӹндӓ, нӹнӹ эче ак тол, но права ирӹкӓн гыц лӓктӓш тӹнгӓлӹн. Типовой оклад гишӓн положени гӹц айыртемӓлтеш соглашеним выплаты кыды кечет цӓрнӹде, кӓнӓш потенциальный пособивлӓ, вариантжы трудоустройство, дӓ т. м пӓшӓ гӹц пасна пӓшӓм ӹштен гӹнят, тидӹ молнамшы практика, регулируяш лиэш пӹтӓртӹш келмӹ гишӓн вел манам дӓ китай конфиденциальный лошты келшӹмӓш. Айырымашвлӓштӹ пӓшӓ договор неправомерный гӹнь, тӹнӓм ӓнят суд тулаш дӓ пӓшӓдӓр работодатель пособивлӓ, штрафной увиткӓ (правилы семӹнь, кроныжы швед 100,000 эртӓрӹмӹ агыл), экономический йомдарымаш тышкалта (максимальный тышкалтын, мам келешӹм ӹштенӹт пӓшӓвлӓжӹ логӹц кымлы кок тӹлзӹ пӓшӓдӓр законвлӓм защиты от), дӓ судвлӓн роскотвлӓм процессвлӓ.
